Nella mia Scuola i giorni di malattia vengono conteggiati tra quelli di permesso personale. È legittimo?
10 Maggio 2021 · Mario Lomele
Molti specializzandi si domandano se i giorni di malattia debbano essere conteggiati insieme ai permessi personali durante l’anno di formazione: la risposta ufficiale è negativa.
No. Diversi atenei computano all’interno dei 30 giorni annui di assenza per motivi personali definiti dal Decreto Legislativo n. 368 del 17 agosto 1999 anche gli eventuali impedimenti temporanei inferiori ai quaranta giorni lavorativi consecutivi dovuti ad una delle cause indicate all’articolo 40, comma 3, dello stesso decreto, cioè servizio militare, gravidanza e malattia.
Per confutare interpretazioni ambigue ed erronee, il 6 febbraio 2019 è stata diffusa una nota del MIUR in cui “si esprime l’avviso che gli impedimenti temporanei inferiori a quaranta giorni lavorativi consecutivi non rientrino tra le assenze per motivi personali di cui al richiamato comma 4 dell’art.40, in quanto gli stessi, debitamente certificati, sono da ritenersi giustificati ex se in applicazione dei principi generali dell’ordinamento giuridico”.
Giorni di malattia e permessi personali: la distinzione secondo la nota MIUR
Il Decreto Legislativo n. 368 del 17 agosto 1999 riconosce allo specializzando 30 giorni annui di assenza per motivi personali. Il punto delicato riguarda gli impedimenti temporanei inferiori a quaranta giorni lavorativi consecutivi dovuti a servizio militare, gravidanza o malattia: la nota ministeriale del 6 febbraio 2019 ha chiarito che questi episodi, se debitamente certificati, non vanno computati tra le assenze per motivi personali.
In pratica, questo significa che un breve periodo di malattia coperto da certificato medico non deve erodere il monte ore dei permessi personali a tua disposizione durante l’anno di formazione.
Cosa fare se la tua Scuola non applica questa regola
Se nella tua Scuola i giorni di malattia vengono ancora conteggiati insieme ai permessi personali nonostante la certificazione medica, puoi far presente la nota MIUR del 6 febbraio 2019 alla segreteria didattica o al Consiglio della Scuola. Coinvolgere i rappresentanti degli specializzandi, quando presenti, aiuta a far valere l’interpretazione corretta senza dover affrontare la questione da solo.
Perché questa distinzione conta davvero
Non si tratta solo di una questione di principio: i 30 giorni annui di permesso personale sono un monte ore limitato, spesso già impegnato per esigenze familiari, burocratiche o di studio. Se un episodio di malattia certificata venisse erroneamente sottratto a questo monte ore, rischieresti di trovarti senza margine per altre necessità personali nel corso dello stesso anno di formazione, con effetti concreti sulla gestione quotidiana del tuo percorso.
Vale la stessa logica anche per il servizio militare e la gravidanza, richiamati insieme alla malattia dallo stesso articolo 40 comma 3 del decreto: sono tutte situazioni che, se debitamente certificate e contenute entro il limite temporale previsto, restano fuori dal computo dei permessi personali, in quanto giustificate ex se dai principi generali dell’ordinamento.
In sintesi
I giorni di malattia certificati, se inferiori a quaranta giorni lavorativi consecutivi, non rientrano tra i permessi personali dello specializzando: lo ha chiarito espressamente il MIUR con la nota del 6 febbraio 2019.
Tieni comunque a portata di mano la certificazione medica di ogni episodio di malattia: è il documento che ti permette di far valere questa distinzione in caso di conteggio scorretto da parte della segreteria della tua Scuola.
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Fonte istituzionale
Per approfondire la disciplina dei permessi e delle assenze nella formazione specialistica puoi consultare il sito del Ministero dell’Università e della Ricerca, succeduto al MIUR.